{"id":846,"date":"2017-08-11T00:00:12","date_gmt":"2017-08-11T00:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ena.cl\/?p=846"},"modified":"2017-08-12T00:20:23","modified_gmt":"2017-08-12T00:20:23","slug":"por-que-es-importante-que-los-trabajadores-de-una-institucion-publica-se-capaciten-en-forma-permanente-organizada-y-sistematica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ena.cl\/?p=846","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante que los trabajadores de una Instituci\u00f3n P\u00fablica se capaciten en forma permanente, organizada y sistem\u00e1tica?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>\u00bfPor qu\u00e9 es importante que los trabajadores de una Instituci\u00f3n P\u00fablica se capaciten en forma permanente, organizada y sistem\u00e1tica?<\/em><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1429\" src=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/tips-capacitacion.jpg\" alt=\"tips-capacitacion\" width=\"345\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/tips-capacitacion.jpg 479w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/tips-capacitacion-300x198.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><em>Andrea Ivonne Hormaz\u00e1bal Tenderini<br \/>\nLicenciada en Educaci\u00f3n, Pontificia Universidad Cat\u00f3lica<br \/>\nEncargada de Gesti\u00f3n con Servicios P\u00fablicos &#8211; ENA<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Todas las personas desempe\u00f1an funciones distintas en sus puestos de trabajo. Cada individuo aporta a la organizaci\u00f3n con sus conocimientos, habilidades y destrezas que en definitiva constituyen sus talentos. Las organizaciones tienen la responsabilidad no solo de contratar al personal m\u00e1s id\u00f3neo para el desempe\u00f1o de un cargo, sino que adem\u00e1s deben gestionar el talento humano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La capacitaci\u00f3n se inserta dentro de la Gesti\u00f3n del Talento Humano con la finalidad de que las personas, en forma permanente, adquieran conocimientos, desarrollen habilidades y mejoren sus actitudes frente al trabajo, la organizaci\u00f3n y sus compa\u00f1eros, de tal modo que alcancen un desempe\u00f1o m\u00e1s eficiente en sus cargos. Entonces \u00bfd\u00f3nde radica la importancia para la organizaci\u00f3n y el empleado p\u00fablico? veamos algunos tips:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Importancia de la capacitaci\u00f3n para la Organizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Aumenta la productividad y la calidad del trabajo<\/strong><em>: Al tener funcionarios m\u00e1s preparados desde el punto de vista t\u00e9cnico y con conocimientos actualizados en forma continua, de la mano con las nuevas tecnolog\u00edas y la constante incorporaci\u00f3n de procedimientos, normativas o nuevos sistemas. De este modo pueden desempe\u00f1ar su labor de manera m\u00e1s efectiva.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Logra desarrollar las capacidades que permiten el cumplimiento de la estrategia de cada instituci\u00f3n<em>:<\/em><\/strong><em> En la medida que las acciones de capacitaci\u00f3n se lleven a cabo conforme a los lineamientos estrat\u00e9gicos definidos por cada servicio. Para ello las capacitaciones deben ir en clara sinton\u00eda con la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y sobre todo con los objetivos estrat\u00e9gicos que cada servicio se ha trazado para el mejoramiento de su Gesti\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Orienta al personal hacia el logro de resultados<\/strong><strong><em>:<\/em><\/strong><em> Cuando se plantea la capacitaci\u00f3n como la instancia para reducir o eliminar diferencias entre un desempe\u00f1o presente y los objetivos y logros propuestos para el futuro, por ejemplo a partir de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Reduce la necesidad de supervisi\u00f3n<em>:<\/em><\/strong><em> Al desempe\u00f1ar de manera m\u00e1s eficiente sus funciones, el trabajador adquiere seguridad, autonom\u00eda y competencias m\u00e1s id\u00f3neas para cumplir sus funciones..<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Reduce los accidentes del trabajo<\/strong><em>: Funcionarios con mayor conocimiento sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales estar\u00e1n m\u00e1s atentos a su seguridad personal y del entorno.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Mejora la imagen de la Instituci\u00f3n:<\/strong><em> Un servicio que asume la capacitaci\u00f3n como aliado estrat\u00e9gico del desempe\u00f1o institucional, no s\u00f3lo cumple con su deber de eficiencia administrativa sino que tambi\u00e9n adquiere un compromiso real con los trabajadores.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Contribuye a disminuir brechas de competencias<\/strong><em>: conforme a las competencias espec\u00edficas definidas en la descripci\u00f3n de cargo de cada puesto de trabajo, al evaluar el desempe\u00f1o se pueden establecer niveles de competencia a mejorar y medios para lograrlo, entre ellos por medio de la capacitaci\u00f3n.<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WN3KMTSzv-U?rel=0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Importancia de la capacitaci\u00f3n para el trabajador:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Elimina los temores de incompetencia<em>:<\/em><\/strong><em> A medida que integra nuevos conocimientos y habilidades el funcionario se vuelve multifac\u00e9tico y es capaz de desempe\u00f1arse con \u00e9xito en diversos puntos de la organizaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Mejora su efectividad laboral<em>:<\/em><\/strong><em> Las personas se vuelven m\u00e1s productivas, creativas e innovadoras y con ello el rendimiento aumenta.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Aumenta el nivel de satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n con el puesto de trabajo<em>:<\/em><\/strong><em> Permite no solo adquirir renovados conocimientos si no que al mismo tiempo genera un cambio en la actitud de los funcionarios, con un aumento en la motivaci\u00f3n hacia la labor desempe\u00f1ada y una mayor receptividad hacia nuevas tendencias en la administraci\u00f3n.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Desarrolla un sentido de progreso y aprendizaje<em>:<\/em><\/strong><em> Por medio de la capacitaci\u00f3n las personas pueden adaptarse a los continuos cambios del entorno, a la r\u00e1pida proliferaci\u00f3n de conocimientos y a mantenerse aprendiendo en forma constante<\/em><em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Permite optar a cargos de mayor nivel de responsabilidad<em>:<\/em><\/strong><em> La capacitaci\u00f3n constante en conjunto con la experiencia adquirida en el puesto de trabajo habilita para desempe\u00f1ar funciones m\u00e1s complejas. En el \u00e1mbito de la carrera funcionaria lo habilita para la promoci\u00f3n, o simplemente para la postulaci\u00f3n a concursos p\u00fablicos.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Satisface necesidades de autodesarrollo<em>:<\/em><\/strong><em> La persona adquiere un compromiso con el propio desarrollo intelectual que se adquiere mediante el aprendizaje. Adem\u00e1s logra un desarrollo integral y una mayor calidad de vida al ir alcanzando las metas propuestas en su proyecto personal.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que las actividades de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal contribuyan al crecimiento del talento humano se deben desarrollar de manera planificada y sistem\u00e1tica, por individuos preparados para llevar adelante este proceso al interior de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello es que en la Administraci\u00f3n P\u00fablica la capacitaci\u00f3n se define como el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistem\u00e1ticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempe\u00f1o de sus cargos o aptitudes funcionarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 es importante que los trabajadores de una Instituci\u00f3n P\u00fablica se capaciten en forma permanente, organizada y sistem\u00e1tica? 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