![\"hostigamiento-acoso\"](\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/hostigamiento-acoso.jpg\")
<\/a>\u00bfAlguna vez sinti\u00f3 que le asignaban constantemente tareas con plazos imposibles de cumplir? O al rev\u00e9s \u00bfqu\u00e9 la exclu\u00edan o ignoraban de tareas que eran pertinentes a su cargo? \u00bfSabe c\u00f3mo actuar si alguna jefatura o colega manifiesta conductas de connotaci\u00f3n sexual, que afectan su dignidad como persona?<\/p>\nDurante a\u00f1os nos hemos asombrado por los casos de bullying que se registran al interior de establecimientos educacionales. Se trata de un acoso sistem\u00e1tico y cruel que busca afectar a la v\u00edctima. Sin embargo, esta conducta no s\u00f3lo se restringe al mundo escolar, ya que tambi\u00e9n puede evidenciarse en la adultez en contextos laborales, bajo la forma de hostigamiento laboral y\/o sexual.<\/p>\n
El acoso laboral es denominado en ingl\u00e9s \u201cmobbing\u201d y puede traducirse a nuestro idioma como \u201casediar\u201d o \u201cacorralar\u201d con el objetivo de producir miedo, terror o desprecio, provocando malestar e incluso enfermedad en el trabajador que es v\u00edctima de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds y de acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del Art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo -modificado por la Ley N\u00ba 20.607 (2012)-, el acoso laboral es \u201ctoda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo\u201d.<\/p>\n
La norma legal se\u00f1ala adem\u00e1s que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.<\/p>\n
Como mencion\u00e1bamos previamente, otra forma de asedio que se registra en el \u00e1mbito laboral es el sexual, el que se produce \u2013seg\u00fan las orientaciones de la Direcci\u00f3n del Trabajo- cuando una persona – hombre o mujer – realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por la persona requerida – hombre o mujer – y que amenacen o perjudiquen su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/p>\n
Se trata de un tema delicado y complejo que abordamos en esta entrevista con una de nuestras docentes ENA, Ximena Peralta, quien es Psic\u00f3loga Laboral y Organizacional.<\/p>\n
\u201cExisten organizaciones que podr\u00edamos calificar de \u2018t\u00f3xicas\u2019 dado que no se preocupan por la salud f\u00edsica, emocional y psicol\u00f3gica de sus colaboradores, y no presentan dentro de sus lineamientos la resoluci\u00f3n de conflictos\u201d explica la profesional.<\/p>\n
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– \u00bfC\u00f3mo podemos definir \u201cmoobing\u201d y al acoso sexual laboral?<\/strong><\/p>\n Moobing es toda acci\u00f3n que afecte a la dignidad, libertad y a los derechos humanos de las personas; es humillaci\u00f3n o menoscabo que afectar\u00e1 directamente al bienestar biopsicosocial de cualquier persona. Ocurre de igual forma con el acoso sexual, con la diferencia que esta acci\u00f3n es directamente en el plano sexual, con intimidaci\u00f3n, miradas o tocaciones.<\/p>\n <\/p>\n – \u00bfQu\u00e9 conductas pueden servir para ejemplificar \u201cmoobing\u201d o terror psicol\u00f3gico en el \u00e1mbito laboral y acoso sexual laboral? <\/strong><\/p>\n Las conductas constitutivas de \u201cmoobing\u201d en el \u00e1mbito laboral son discriminaciones, humillaciones, exclusiones de algunas tareas laborales, ninguneo. En tanto, se produce un acoso sexual cuando una persona realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual no consentidos por la persona afectada y que amenazan o perjudican su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/p>\n Algunos ejemplos de conductas abusivas, ya sean comportamientos, palabras, actos, gestos y\/o escritos, pueden ser:<\/p>\n – Gritar, avasallar o insultar<\/p>\n – Asignar tareas con plazos imposibles de cumplir<\/p>\n – Sobrecargar selectivamente a la v\u00edctima<\/p>\n – Amenazar o coaccionarla<\/p>\n – Quitar \u00e1reas de responsabilidad o incluso ning\u00fan trabajo que realizar<\/p>\n – Modificar responsabilidades, sin decir nada al trabajador\/a<\/p>\n – Tratar de una manera diferente o discriminatoria<\/p>\n – Ignorar o excluir<\/p>\n – Retener informaci\u00f3n crucial o manipularla para inducirle a error<\/p>\n – Difamar a la v\u00edctima<\/p>\n – Ignorar los \u00e9xitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas<\/p>\n – Castigar o impedir cualquier toma de decisiones o iniciativa<\/p>\n – Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos<\/p>\n – Animar a otros compa\u00f1eros\/as a participar en cualquiera de las acciones anteriores<\/p>\n <\/p>\n Para el acoso sexual se incluye cualquier comportamiento conducta verbal y no verbal de connotaci\u00f3n sexual que afecte la dignidad de la persona en el lugar del trabajo, tales como:<\/p>\n <\/p>\n – Comportamiento f\u00edsico de naturaleza sexual (abrazos, roces con connotaci\u00f3n sexual)<\/p>\n – Conducta verbal de naturaleza sexual (lenguaje sexual)<\/p>\n – Comportamiento no verbal de naturaleza sexual (exhibici\u00f3n de fotos con caracter\u00edsticas sexuales o gestos de car\u00e1cter sexual)<\/p>\n – Comportamientos basados en el sexo que afectan la dignidad de la persona en el lugar de trabajo (correos electr\u00f3nicos, proposiciones, etc., todas ellas de car\u00e1cter sexual)<\/p>\n <\/p>\n Es importante se\u00f1alar que no es acoso laboral: un mal d\u00eda, un periodo de alta demanda de trabajo, la contingencia, el estr\u00e9s laboral o padecer el S\u00edndrome del Estar Quemado (agotamiento emocional, f\u00edsico y mental graves).<\/p>\n <\/p>\n Te invitamos a ver este video explicativo, elaborado por la Asociaci\u00f3n de Funcionarios del Ministerio de Justicia <\/strong><\/p>\n