{"id":674,"date":"2015-03-05T08:32:46","date_gmt":"2015-03-05T08:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ena.cl\/?p=674"},"modified":"2015-04-24T14:51:23","modified_gmt":"2015-04-24T14:51:23","slug":"conmemoracion-del-dia-de-la-mujer-realmente-celebramos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ena.cl\/?p=674","title":{"rendered":"Conmemoraci\u00f3n del d\u00eda de la Mujer: \u00bfRealmente Celebramos?"},"content":{"rendered":"

por Pilar Zapata Coloma<\/em><\/strong>
\nPeriodista, Licenciada en Comunicaci\u00f3n Social,\u00a0Magister Comunicaci\u00f3n, Educaci\u00f3n y Tecnolog\u00edas.<\/p>\n

\"diadelamujer_\"Nuevamente se conmemora el D\u00eda Internacional de la Mujer, y mientras en las oficinas les regalan flores y saludos de cortes\u00eda, a nivel estructural contin\u00faa una brecha importante que las separa de los hombres y que se traduce, en el \u00e1mbito laboral, con menores oportunidades de ascenso, sueldos m\u00e1s bajos y profesiones menos rentables.<\/p>\n

El cuidado de los hijos y la preocupaci\u00f3n por el hogar son responsabilidades que las mujeres han abordado desde tiempos inmemoriales. Con su ingreso al mundo laboral, esto se ha mantenido as\u00ed, generando una doble carga de trabajo para ellas: dentro y fuera de su casa. Esto dificulta las posibilidades de asumir nuevos desaf\u00edos laborales y de abrirse paso hacia puestos de mayor liderazgo.<\/p>\n

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Sin duda que hay algunos signos de cambio en las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes: padres que han adquirido un mayor protagonismo en la crianza de sus hijos y que se ocupan de las labores dom\u00e9sticas en conjunto con sus parejas, asumiendo ambas partes la responsabilidad del hogar.<\/p>\n

Sin embargo, las inequidades persisten. Recientemente El Mercurio public\u00f3 los datos de la Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI) del INE, la que evidencia la brecha salarial existente entre hombres y mujeres de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

En efecto, por un mismo trabajo no perciben la misma remuneraci\u00f3n. Una explicaci\u00f3n es que el sueldo de ellas sigue vi\u00e9ndose como complementario al del hombre, raz\u00f3n por las que les pagan menos aun cuando el trabajo entregado haya sido de igual o mayor calidad que la de su compa\u00f1ero.<\/p>\n

\"Foto<\/a><\/p>\n

Hay adem\u00e1s otro factor que incide: las mujeres tienden a estudiar carreras \u201cblandas\u201d, las que son menos rentables que las disciplinas \u201cduras\u201d. De acuerdo a datos de Comunidad Mujer en nuestro pa\u00eds hasta 4\u00ba a\u00f1o b\u00e1sico, ni\u00f1as y ni\u00f1os rinden igual en matem\u00e1ticas, pero apenas un 13,5% de las estudiantes escoge ingenier\u00eda y un 1,5% elige las ciencias. Al egresar de la educaci\u00f3n secundaria, solo un 15% de las mujeres que deciden continuar educ\u00e1ndose opta por carreras vinculadas con tecnolog\u00eda -que son las m\u00e1s valoradas y mejor remuneradas- mientras que el 52% de los hombres sigue ese camino.<\/p>\n

Junto con esto, se suman otras variables: las mujeres trabajan menos horas a la semana que los hombres. Si se trata de jornadas parciales, ellas ganan $3 mil por hora en promedio, mientras que ellos tienen ingresos de $4.632 por cada 60 minutos de trabajo, generando una diferencia de 33%, seg\u00fan datos del INE.<\/p>\n

En cuanto a nivel de estudios, la brecha subsiste. Y a mayor nivel universitario, mayor es la diferencia: los hombres con t\u00edtulo universitario ganan $988 mil mensuales en promedio y las mujeres, con igual nivel de estudios, $663 mil. Pero si siguen estudiando, la diferencia se acrecienta. As\u00ed, la renta promedio de quienes cuentan con posgrados es de $1.781.220 millones en hombres y $989.925 en mujeres, lo que da una diferencia de $791 mil. Las mujeres con posgrados ganan $7 mil por hora y los hombres $10 mil en el mismo per\u00edodo de tiempo, lo que da una menor brecha de 31%.<\/p>\n

\"grafico\"<\/a><\/p>\n

Al respecto es muy interesante la exposici\u00f3n en TED de Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, quien analiza por qu\u00e9 llega a la cima de su profesi\u00f3n un porcentaje menor de mujeres que de hombres y brinda 3 grandes consejos para las mujeres que apunten a la alta direcci\u00f3n. Le recomendamos activar los subt\u00edtulos en espa\u00f1ol en la barra horizontal inferior del recuadro de video.<\/p>\n

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