{"id":56853,"date":"2026-09-15T08:46:17","date_gmt":"2026-09-15T11:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ena.cl\/?p=56853"},"modified":"2026-09-15T09:38:04","modified_gmt":"2026-09-15T12:38:04","slug":"los-permisos-gremiales-de-las-y-los-directores-de-las-asociaciones-de-funcionarios-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ena.cl\/?p=56853","title":{"rendered":"La Tarde del 17 de septiembre: \u00bfAplica feriado, horas extra o permiso administrativo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1782962876159{padding-top: 70px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div style=\"width: 1200px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-56853-1\" width=\"1200\" height=\"675\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/La_Tarde_del_17_de_Septiembre.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/La_Tarde_del_17_de_Septiembre.mp4\">https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/La_Tarde_del_17_de_Septiembre.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p><strong>\ud83c\udfac [ART\u00cdCULO + VIDEO AN\u00c1LISIS] La Tarde del 17 de septiembre: \u00bfAplica feriado, horas extra o permiso administrativo?<\/strong><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-162\" data-path-to-node=\"5\"><span data-path-to-node=\"5,0\"><b data-path-to-node=\"5,0\" data-index-in-node=\"0\">I. PLANTEAMIENTO<\/b> <\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"5\"><span data-path-to-node=\"5,0\">El art\u00edculo 71 del Estatuto Administrativo dispone que &#8220;los funcionarios no estar\u00e1n obligados a trabajar las tardes de los d\u00edas 17 de septiembre y 24 y 31 de diciembre de cada a\u00f1o, sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 66&#8221;<\/span><span data-path-to-node=\"5,2\">. La redacci\u00f3n es breve, pero su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica genera tres cuestiones recurrentes en la gesti\u00f3n de personas: desde qu\u00e9 hora rige la exenci\u00f3n, qu\u00e9 naturaleza tiene el trabajo que se ejecute durante esa tarde y c\u00f3mo se imputan los permisos administrativos solicitados en esos d\u00edas<\/span><span data-path-to-node=\"5,4\">. A ello se agrega una cuarta cuesti\u00f3n, propia del sector salud: la situaci\u00f3n del personal que se desempe\u00f1a en sistema de turnos<\/span><span data-path-to-node=\"5,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-163\" data-path-to-node=\"6\"><span data-path-to-node=\"6,0\"><b data-path-to-node=\"6,0\" data-index-in-node=\"0\">II. EL ALCANCE DE LA EXENCI\u00d3N: LA TARDE COMIENZA AL MEDIOD\u00cdA<\/b><\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"6\"><span data-path-to-node=\"6,0\"> La norma no fija hora<\/span><span data-path-to-node=\"6,2\">. La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica la determin\u00f3 recurriendo al sentido natural y obvio del t\u00e9rmino empleado por el legislador: la palabra &#8220;tarde&#8221; comprende el tiempo que media entre el mediod\u00eda y el anochecer<\/span><span data-path-to-node=\"6,4\">. De all\u00ed se sigue que la jornada ordinaria de trabajo, en los d\u00edas que menciona el art\u00edculo 71, solo puede extenderse hasta las 12:00 horas (dict\u00e1menes N\u00b0 31.387, de 2004; N\u00b0 17.212, de 2005, y N\u00b0 102.149, de 2015)<\/span><span data-path-to-node=\"6,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-164\" data-path-to-node=\"7\"><span data-path-to-node=\"7,0\">Conviene precisar el efecto de esta interpretaci\u00f3n<\/span><span data-path-to-node=\"7,2\">. La exenci\u00f3n no convierte la tarde en feriado ni en d\u00eda inh\u00e1bil<\/span><span data-path-to-node=\"7,4\">. El Ente Contralor ha sido expl\u00edcito: el art\u00edculo 71 no otorga a tales lapsos el car\u00e1cter de festivos o inh\u00e1biles, ya que conforme a la legislaci\u00f3n vigente solo los d\u00edas enteros o cabales pueden ser h\u00e1biles o inh\u00e1biles; por ello, para efectos del feriado legal, esos d\u00edas se computan como h\u00e1biles y cabales (dict\u00e1menes N\u00b0 4.899, de 1994, y N\u00b0 43.608, de 2012)<\/span><span data-path-to-node=\"7,6\">. Se trata, entonces, de una liberaci\u00f3n parcial del deber de asistencia el del art\u00edculo 61, letra d), no de una calificaci\u00f3n del d\u00eda como festivo<\/span><span data-path-to-node=\"7,8\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-165\" data-path-to-node=\"8\"><span data-path-to-node=\"8,0\"><b data-path-to-node=\"8,0\" data-index-in-node=\"0\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-56858\" src=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/campana-17-septiembre.jpg\" alt=\"\" width=\"1672\" height=\"941\" srcset=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/campana-17-septiembre.jpg 1672w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/campana-17-septiembre-300x169.jpg 300w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/campana-17-septiembre-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/campana-17-septiembre-768x432.jpg 768w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/campana-17-septiembre-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/campana-17-septiembre-600x338.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" \/><\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"8\"><span data-path-to-node=\"8,0\"><b data-path-to-node=\"8,0\" data-index-in-node=\"0\">III. LA RESERVA DEL ART\u00cdCULO 66: EL TRABAJO DE LA TARDE ES EXTRAORDINARIO, CON RECARGO DEL VEINTICINCO POR CIENTO<\/b><\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"8\"><span data-path-to-node=\"8,0\">La frase final del art\u00edculo 71 -&#8220;sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 66&#8221;- conserva intacta la potestad del jefe superior de la instituci\u00f3n, del Secretario Regional Ministerial o del Director Regional de servicios nacionales desconcentrados para ordenar trabajos extraordinarios cuando hayan de cumplirse tareas impostergables<\/span><span data-path-to-node=\"8,2\">. La exenci\u00f3n cede, pues, ante la necesidad del servicio, pero no gratuitamente: el desempe\u00f1o pierde su calidad de jornada ordinaria y pasa a regirse por el estatuto del trabajo extraordinario<\/span><span data-path-to-node=\"8,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-166\" data-path-to-node=\"9\"><span data-path-to-node=\"9,0\">La Contralor\u00eda precis\u00f3 el punto con una consecuencia que suele pasarse por alto<\/span><span data-path-to-node=\"9,2\">. Los funcionarios que trabajan durante esas tardes tienen derecho a horas extraordinarias, las que deben asimilarse, para su compensaci\u00f3n, a las realizadas a continuaci\u00f3n de la jornada ordinaria, precisamente porque esos lapsos jur\u00eddicamente no son festivos<\/span><span data-path-to-node=\"9,4\">. Corresponde, por tanto, descanso complementario igual al tiempo laborado m\u00e1s un aumento de veinticinco por ciento o, de no ser posible por razones de buen servicio, un recargo de veinticinco por ciento sobre el valor de la hora ordinaria, calculada conforme al inciso final del art\u00edculo 68 (dict\u00e1menes N\u00b0 31.387, de 2004; N\u00b0 17.212, de 2005, y N\u00b0 102.149, de 2015)<\/span><span data-path-to-node=\"9,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-167\" data-path-to-node=\"10\"><span data-path-to-node=\"10,0\">La distinci\u00f3n es relevante<\/span><span data-path-to-node=\"10,2\">. Quien asimilara la tarde del 17 de septiembre a un d\u00eda festivo aplicar\u00eda el recargo de cincuenta por ciento del art\u00edculo 69, lo que carece de sustento normativo<\/span><span data-path-to-node=\"10,4\">. El r\u00e9gimen aplicable es el del veinticinco por ciento, salvo que el desempe\u00f1o se prolongue m\u00e1s all\u00e1 de las 21:00 horas, caso en el cual opera el trabajo nocturno del art\u00edculo 67 con su propio recargo<\/span><span data-path-to-node=\"10,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-168\" data-path-to-node=\"11\"><span data-path-to-node=\"11,0\">Rigen, adem\u00e1s, las reglas generales del c\u00f3mputo: procede considerar todos los minutos trabajados por sobre la jornada ordinaria (dictamen N\u00b0 74.556, de 2011), aunque la unidad de medida sea la hora, de modo que las fracciones se suman al final del per\u00edodo y solo se retribuyen al completar esa unidad (dictamen N\u00b0 16.434, de 2015)<\/span><span data-path-to-node=\"11,2\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-169\" data-path-to-node=\"12\"><span data-path-to-node=\"12,0\"><b data-path-to-node=\"12,0\" data-index-in-node=\"0\">IV. EL PERSONAL EN SISTEMA DE TURNOS DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD<\/b> <\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"12\"><span data-path-to-node=\"12,0\">La conclusi\u00f3n anterior no se traslada sin m\u00e1s al personal que labora en los sistemas de turno regulados en el T\u00edtulo V del decreto con fuerza de ley N\u00b0 1, de 2005, del Ministerio de Salud<\/span><span data-path-to-node=\"12,2\">. Para ese personal, la tarde del 17 de septiembre comprendida en su turno no es una tarde liberada seguida de trabajo extraordinario, sino jornada ordinaria: el puesto requiere atenci\u00f3n durante las veinticuatro horas del d\u00eda y todos los d\u00edas del a\u00f1o, y el turno constituye su modalidad habitual de desempe\u00f1o<\/span><span data-path-to-node=\"12,4\">. A ello se suma que esos lapsos, como se dijo, no son festivos<\/span><span data-path-to-node=\"12,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-170\" data-path-to-node=\"13\"><span data-path-to-node=\"13,0\">El r\u00e9gimen retributivo confirma esta lectura<\/span><span data-path-to-node=\"13,2\">. El art\u00edculo 94 del citado decreto con fuerza de ley establece la asignaci\u00f3n de turno en favor del personal que labore efectiva y permanentemente en puestos de trabajo que requieran atenci\u00f3n permanente, y el art\u00edculo 95 declara que ese estipendio es incompatible con la asignaci\u00f3n por horas extraordinarias del art\u00edculo 98, letra c), del Estatuto Administrativo<\/span><span data-path-to-node=\"13,4\">. Sobre esa base, la Contralor\u00eda ha sostenido que el personal que labora en el sistema de turnos del referido T\u00edtulo V no puede desarrollar tareas extraordinarias de ning\u00fan tipo, salvo trabajos de car\u00e1cter imprevisto motivados por emergencias sanitarias o necesidades impostergables de atenci\u00f3n a pacientes, los que deber\u00e1n ser calificados por el director del establecimiento mediante resoluci\u00f3n fundada (dictamen N\u00b0 41.287, de 2014)<\/span><span data-path-to-node=\"13,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-171\" data-path-to-node=\"14\"><span data-path-to-node=\"14,0\">La excepci\u00f3n a la excepci\u00f3n corresponde a quienes se desempe\u00f1an en sistema de turnos sin contar con cupo financiero para acceder a la asignaci\u00f3n<\/span><span data-path-to-node=\"14,2\">. Respecto de ellos, el Ente Contralor ha resuelto que, aun cuando se encuentren impedidos de realizar horas extraordinarias, tienen derecho a que se les entere el tiempo efectivamente cumplido en tal calidad mediante descanso complementario o recargo en las remuneraciones, pues lo contrario producir\u00eda un enriquecimiento sin causa para la Administraci\u00f3n (dict\u00e1menes N\u00b0 85.188, de 2013; N\u00b0 83.649, de 2014, y E66395, de 2021)<\/span><span data-path-to-node=\"14,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-172\" data-path-to-node=\"15\"><span data-path-to-node=\"15,0\">Cabe agregar que la ordenaci\u00f3n de los turnos pertinentes y la fijaci\u00f3n de los descansos complementarios corresponde a la jefatura conforme al art\u00edculo 70, facultad cuya finalidad es resguardar la servicialidad y continuidad de la funci\u00f3n p\u00fablica (dictamen E170195, de 2021)<\/span><span data-path-to-node=\"15,2\">. La exenci\u00f3n del art\u00edculo 71 no autoriza, por consiguiente, a suspender la atenci\u00f3n en establecimientos que no pueden paralizarse<\/span><span data-path-to-node=\"15,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-173\" data-path-to-node=\"16\"><span data-path-to-node=\"16,0\"><b data-path-to-node=\"16,0\" data-index-in-node=\"0\">V. LOS PERMISOS ADMINISTRATIVOS: IMPUTACI\u00d3N POR MEDIO D\u00cdA<\/b> <\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"16\"><span data-path-to-node=\"16,0\">Si el funcionario solicita permiso administrativo del inciso primero del art\u00edculo 109 para el 17 de septiembre, la imputaci\u00f3n no es de un d\u00eda<\/span><span data-path-to-node=\"16,2\">. La Contralor\u00eda resolvi\u00f3 que los permisos que se concedan los d\u00edas 17 de septiembre y 24 y 31 de diciembre deben considerarse otorgados por medio d\u00eda y no por d\u00eda completo, por cuanto la jornada ordinaria en esos d\u00edas solo puede extenderse hasta las 12:00 horas, y ello con prescindencia de que ese lapso sea inferior al que comprende la respectiva media jornada laboral (dictamen N\u00b0 26.384, de 1990)<\/span><span data-path-to-node=\"16,4\">. La franquicia admite expresamente el fraccionamiento por d\u00edas o medios d\u00edas, y ese fraccionamiento se entiende referido al per\u00edodo equivalente a media jornada diaria de trabajo, cualquiera sea su duraci\u00f3n seg\u00fan la modalidad de cumplimiento de la jornada semanal (dictamen N\u00b0 45.271, de 2013)<\/span><span data-path-to-node=\"16,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-174\" data-path-to-node=\"17\"><span data-path-to-node=\"17,0\">Ahora bien, la finalidad invocada no es indiferente<\/span><span data-path-to-node=\"17,2\">. El Ente Contralor ha construido un principio de especialidad en materia de permisos: el inciso segundo del art\u00edculo 109 el permiso por d\u00eda h\u00e1bil inserto entre dos feriados, o entre un feriado y un s\u00e1bado o domingo debe aplicarse cuando la finalidad perseguida por el peticionario sea la del descanso; en cambio, cuando el servidor requiere ausentarse por otros motivos particulares, tales como ex\u00e1menes m\u00e9dicos, fallecimiento de un familiar, tr\u00e1mites personales, matrimonio, destinaci\u00f3n o mudanza, no queda vedada la v\u00eda del permiso administrativo general del inciso primero (dictamen N\u00b0 45.734, de 2010)<\/span><span data-path-to-node=\"17,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-175\" data-path-to-node=\"18\"><span data-path-to-node=\"18,0\">El corolario es que ambas figuras no son intercambiables a voluntad del solicitante<\/span><span data-path-to-node=\"18,2\">. Verificado el supuesto de hecho del inciso segundo y siendo el descanso la finalidad perseguida, la v\u00eda procedente es la especial que exige recuperaci\u00f3n con otra jornada u horas de trabajo, y no la general, que no la exige<\/span><span data-path-to-node=\"18,4\">. La solicitud que pretenda obtener por la v\u00eda del inciso primero el descanso que el inciso segundo regula con carga de recuperaci\u00f3n debe ser desestimada, sin perjuicio de la facultad discrecional de conceder o denegar que el art\u00edculo 108, inciso segundo, radica en el jefe superior de la instituci\u00f3n, decisi\u00f3n que en todo caso ha de apegarse al principio de racionalidad y no puede adoptarse anticipadamente ni con car\u00e1cter general (dict\u00e1menes N\u00b0 21.785, de 2001; N\u00b0 48.314, de 2001, y N\u00b0 26.220, de 2009)<\/span><span data-path-to-node=\"18,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-176\" data-path-to-node=\"19\"><span data-path-to-node=\"19,0\">Respecto del 17 de septiembre en particular, el supuesto del inciso segundo dif\u00edcilmente llega a configurarse, seg\u00fan se explica enseguida<\/span><span data-path-to-node=\"19,2\">. Donde s\u00ed conserva plena aplicaci\u00f3n es en los d\u00edas 24 y 31 de diciembre, hip\u00f3tesis en la cual la Contralor\u00eda precis\u00f3 que la recuperaci\u00f3n debe efectuarse por la cantidad de horas que efectivamente corresponde desempe\u00f1ar en la jornada que cubre dicho permiso esto es, las que median hasta las 12:00 horas y no por una jornada completa (dictamen N\u00b0 1.752, de 2019)<\/span><span data-path-to-node=\"19,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-177\" data-path-to-node=\"20\"><span data-path-to-node=\"20,0\"><b data-path-to-node=\"20,0\" data-index-in-node=\"0\">VI. EL PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES: LA REGLA DEL D\u00cdA COMPLETO<\/b> <\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"20\"><span data-path-to-node=\"20,0\">Cuesti\u00f3n distinta es la del permiso sin goce de remuneraciones del art\u00edculo 110<\/span><span data-path-to-node=\"20,2\">. Esta franquicia no admite fraccionamiento: puede otorgarse por d\u00edas, pero no por medios d\u00edas, y se contabiliza por d\u00edas corridos (dict\u00e1menes N\u00b0 24.277, de 2009, y N\u00b0 59.753, de 2011)<\/span><span data-path-to-node=\"20,4\">. De ello se sigue una consecuencia gravosa que conviene advertir al funcionario antes de tramitar la solicitud: procede descontar un d\u00eda completo de trabajo a quien hace uso de permiso sin goce de remuneraciones en los d\u00edas 17 de septiembre y 24 y 31 de diciembre, precisamente porque este tipo de permisos no admite fraccionamientos (dictamen N\u00b0 59.753, de 2011)<\/span><span data-path-to-node=\"20,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-178\" data-path-to-node=\"21\"><span data-path-to-node=\"21,0\">Se produce as\u00ed una asimetr\u00eda deliberada<\/span><span data-path-to-node=\"21,2\">. El permiso con goce de remuneraciones se imputa por medio d\u00eda, ajust\u00e1ndose a la jornada realmente exigible; el permiso sin goce, en cambio, se descuenta por d\u00eda entero, pese a que la tarde no era trabajable<\/span><span data-path-to-node=\"21,4\">. El descuento se practica conforme al art\u00edculo 72, dividiendo la remuneraci\u00f3n mensual por treinta trat\u00e1ndose de un d\u00eda y por sesenta trat\u00e1ndose de medio d\u00eda<\/span><span data-path-to-node=\"21,6\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-179\" data-path-to-node=\"22\"><span data-path-to-node=\"22,0\"><b data-path-to-node=\"22,0\" data-index-in-node=\"0\">VII. LA INTERFERENCIA DEL ART\u00cdCULO 35 TER DEL C\u00d3DIGO DEL TRABAJO<\/b> <\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"22\"><span data-path-to-node=\"22,0\">Un \u00faltimo factor altera el an\u00e1lisis en determinados a\u00f1os<\/span><span data-path-to-node=\"22,2\">. Ante el silencio del Estatuto Administrativo, la Contralor\u00eda declar\u00f3 aplicable a los funcionarios de la Administraci\u00f3n del Estado el art\u00edculo 35 ter del C\u00f3digo del Trabajo (dictamen N\u00b0 51.485, de 2012), norma conforme a la cual, en los a\u00f1os calendario en que los d\u00edas 18 y 19 de septiembre correspondan a martes y mi\u00e9rcoles, o a mi\u00e9rcoles y jueves, ser\u00e1 feriado el d\u00eda lunes 17 o el viernes 20, seg\u00fan el caso<\/span><span data-path-to-node=\"22,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-180\" data-path-to-node=\"23\"><span data-path-to-node=\"23,0\">Cuando ello ocurre, el 17 de septiembre no es un d\u00eda de jornada reducida sino un feriado \u00edntegro, y el art\u00edculo 71 simplemente no entra en juego: el trabajo que se ordene ese d\u00eda ser\u00e1 extraordinario en d\u00eda festivo, con descanso complementario igual al tiempo trabajado m\u00e1s cincuenta por ciento o recargo de cincuenta por ciento conforme al art\u00edculo 69, y el permiso administrativo carecer\u00e1 de objeto<\/span><span data-path-to-node=\"23,2\">. Esta misma circunstancia explica que la hip\u00f3tesis del interferiado del inciso segundo del art\u00edculo 109 no llegue a configurarse respecto del 17: el \u00fanico escenario en que ese d\u00eda quedar\u00eda inserto entre un domingo y un feriado es aquel en que el 18 cae martes, supuesto en el cual el propio art\u00edculo 35 ter lo transforma en feriado<\/span><span data-path-to-node=\"23,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-181\" data-path-to-node=\"24\"><span data-path-to-node=\"24,0\"><b data-path-to-node=\"24,0\" data-index-in-node=\"0\">VIII. CONCLUSIONES<\/b> <\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"24\"><span data-path-to-node=\"24,0\">La exenci\u00f3n del art\u00edculo 71 es una liberaci\u00f3n parcial del deber de asistencia que opera desde las 12:00 horas y no confiere a la tarde car\u00e1cter de festivo<\/span><span data-path-to-node=\"24,2\">. Ordenado el trabajo durante ese lapso en virtud del art\u00edculo 66, este se compensa como jornada extraordinaria asimilada a la ejecutada a continuaci\u00f3n de la jornada ordinaria, con veinticinco por ciento de recargo o de aumento del descanso complementario<\/span><span data-path-to-node=\"24,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-182\" data-path-to-node=\"25\"><span data-path-to-node=\"25,0\">El personal de los establecimientos de salud que se desempe\u00f1a en sistema de turnos con asignaci\u00f3n de turno queda fuera de este esquema, por ser dicha asignaci\u00f3n incompatible con la de horas extraordinarias y por constituir el turno su modalidad habitual de desempe\u00f1o; solo procede a su respecto el trabajo extraordinario imprevisto calificado por resoluci\u00f3n fundada del director del establecimiento<\/span><span data-path-to-node=\"25,2\">. Quienes carecen de cupo financiero conservan el derecho a que se les entere el tiempo servido, por aplicaci\u00f3n de la interdicci\u00f3n del enriquecimiento sin causa<\/span><span data-path-to-node=\"25,4\">.<\/span><\/p>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-183\" data-path-to-node=\"26\"><span data-path-to-node=\"26,0\">Finalmente, el permiso administrativo con goce de remuneraciones solicitado para ese d\u00eda se imputa por medio d\u00eda, debiendo respetarse el principio de especialidad que distingue los permisos por motivos particulares de aquel destinado al descanso entre feriados; el permiso sin goce, en cambio, se descuenta por d\u00eda completo, por no admitir fraccionamiento<\/span><span data-path-to-node=\"26,2\">. La verificaci\u00f3n previa de si el a\u00f1o respectivo activa el art\u00edculo 35 ter del C\u00f3digo del Trabajo es, en todos los casos, el primer paso del an\u00e1lisis<\/span><span data-path-to-node=\"26,4\">.<\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"26\"><a href=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Articulo-Tarde-del-17-de-septiembre.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Descarga el art\u00edculo completo en formato PDF<\/strong><\/a><\/p>\n<p data-path-to-node=\"27\"><b data-path-to-node=\"27\" data-index-in-node=\"0\">REFERENCIAS BIBLIOGR\u00c1FICAS<\/b><\/p>\n<ul data-path-to-node=\"29\">\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-185\" data-path-to-node=\"29,0,0\"><span data-path-to-node=\"29,0,0,0\">C\u00f3digo del Trabajo [Decreto con Fuerza de Ley N\u00b0 1 de 2002, Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social]. Art\u00edculo 35 ter<\/span><span data-path-to-node=\"29,0,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-186\" data-path-to-node=\"29,1,0\"><span data-path-to-node=\"29,1,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (1990). Dictamen N\u00b0 26.384<\/span><span data-path-to-node=\"29,1,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-187\" data-path-to-node=\"29,2,0\"><span data-path-to-node=\"29,2,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (1994). Dictamen N\u00b0 4.899<\/span><span data-path-to-node=\"29,2,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-188\" data-path-to-node=\"29,3,0\"><span data-path-to-node=\"29,3,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2001). Dictamen N\u00b0 21.785<\/span><span data-path-to-node=\"29,3,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-189\" data-path-to-node=\"29,4,0\"><span data-path-to-node=\"29,4,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2001). Dictamen N\u00b0 48.314<\/span><span data-path-to-node=\"29,4,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-190\" data-path-to-node=\"29,5,0\"><span data-path-to-node=\"29,5,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2004). Dictamen N\u00b0 31.387<\/span><span data-path-to-node=\"29,5,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-191\" data-path-to-node=\"29,6,0\"><span data-path-to-node=\"29,6,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2005). Dictamen N\u00b0 17.212<\/span><span data-path-to-node=\"29,6,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-192\" data-path-to-node=\"29,7,0\"><span data-path-to-node=\"29,7,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2009). Dictamen N\u00b0 24.277<\/span><span data-path-to-node=\"29,7,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-193\" data-path-to-node=\"29,8,0\"><span data-path-to-node=\"29,8,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2009). Dictamen N\u00b0 26.220<\/span><span data-path-to-node=\"29,8,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-194\" data-path-to-node=\"29,9,0\"><span data-path-to-node=\"29,9,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2010). Dictamen N\u00b0 45.734<\/span><span data-path-to-node=\"29,9,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-195\" data-path-to-node=\"29,10,0\"><span data-path-to-node=\"29,10,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2011). Dictamen N\u00b0 59.753<\/span><span data-path-to-node=\"29,10,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-196\" data-path-to-node=\"29,11,0\"><span data-path-to-node=\"29,11,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2011). Dictamen N\u00b0 74.556<\/span><span data-path-to-node=\"29,11,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-197\" data-path-to-node=\"29,12,0\"><span data-path-to-node=\"29,12,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2012). Dictamen N\u00b0 43.608<\/span><span data-path-to-node=\"29,12,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-198\" data-path-to-node=\"29,13,0\"><span data-path-to-node=\"29,13,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2012). Dictamen N\u00b0 51.485<\/span><span data-path-to-node=\"29,13,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-199\" data-path-to-node=\"29,14,0\"><span data-path-to-node=\"29,14,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2013). Dictamen N\u00b0 45.271<\/span><span data-path-to-node=\"29,14,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-200\" data-path-to-node=\"29,15,0\"><span data-path-to-node=\"29,15,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2013). Dictamen N\u00b0 85.188<\/span><span data-path-to-node=\"29,15,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-201\" data-path-to-node=\"29,16,0\"><span data-path-to-node=\"29,16,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2014). Dictamen N\u00b0 41.287<\/span><span data-path-to-node=\"29,16,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-202\" data-path-to-node=\"29,17,0\"><span data-path-to-node=\"29,17,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2014). Dictamen N\u00b0 83.649<\/span><span data-path-to-node=\"29,17,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-203\" data-path-to-node=\"29,18,0\"><span data-path-to-node=\"29,18,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2015). Dictamen N\u00b0 16.434<\/span><span data-path-to-node=\"29,18,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-204\" data-path-to-node=\"29,19,0\"><span data-path-to-node=\"29,19,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2015). Dictamen N\u00b0 102.149<\/span><span data-path-to-node=\"29,19,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-205\" data-path-to-node=\"29,20,0\"><span data-path-to-node=\"29,20,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2019). Dictamen N\u00b0 1.752<\/span><span data-path-to-node=\"29,20,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-206\" data-path-to-node=\"29,21,0\"><span data-path-to-node=\"29,21,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2021). Dictamen N\u00b0 E66395<\/span><span data-path-to-node=\"29,21,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-207\" data-path-to-node=\"29,22,0\"><span data-path-to-node=\"29,22,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2021). Dictamen N\u00b0 E170195<\/span><span data-path-to-node=\"29,22,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-208\" data-path-to-node=\"29,23,0\"><span data-path-to-node=\"29,23,0,0\">Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. (2024). Estatuto Administrativo interpretado, concordado y comentado. Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica<\/span><span data-path-to-node=\"29,23,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"p-rc_b05a7ac06fc586a0-209\" data-path-to-node=\"29,24,0\"><span data-path-to-node=\"29,24,0,0\">Decreto con Fuerza de Ley N\u00b0 1 de 2005, Ministerio de Salud. Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N\u00b0 2.763, de 1979, y de las leyes N\u00b0 18.933 y N\u00ba 18.469. Art\u00edculos 94, 95 y 97<\/span><span data-path-to-node=\"29,24,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"29,25,0\"><span data-path-to-node=\"29,25,0,0\">Decreto con Fuerza de Ley N\u00b0 29 de 2004, Ministerio de Hacienda. (2005). Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N\u00b0 18.834, sobre Estatuto Administrativo. Diario Oficial de la Rep\u00fablica de Chile, 16 de marzo de 2005<\/span><span data-path-to-node=\"29,25,0,1\">[cite: 1]<\/span><span data-path-to-node=\"29,25,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"29,26,0\"><span data-path-to-node=\"29,26,0,0\">Ley N\u00b0 19.104. Art\u00edculo 9\u00b0<\/span><span data-path-to-node=\"29,26,0,1\">[cite: 1]<\/span><span data-path-to-node=\"29,26,0,2\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=&#8221;.vc_custom_1782962876159{padding-top: 70px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text] \ud83c\udfac [ART\u00cdCULO + VIDEO AN\u00c1LISIS] La Tarde del 17 de septiembre: \u00bfAplica feriado, horas extra o permiso administrativo? I. PLANTEAMIENTO El art\u00edculo 71 del Estatuto Administrativo dispone que &#8220;los funcionarios no estar\u00e1n obligados a trabajar las tardes de los d\u00edas 17 de septiembre y 24 y 31 de diciembre de cada&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":56858,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-56853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-13","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=56853"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56862,"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/56853\/revisions\/56862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/56858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=56853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=56853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ena.cl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=56853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}