{"id":2482,"date":"2018-08-09T21:32:51","date_gmt":"2018-08-09T21:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ena.cl\/?p=2482"},"modified":"2018-08-10T15:39:53","modified_gmt":"2018-08-10T15:39:53","slug":"hospital-taltal-desarrolla-actividad-la-gestion-del-ausentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ena.cl\/?p=2482","title":{"rendered":"Hospital de Taltal desarrolla actividad para la Gesti\u00f3n del Ausentismo Laboral"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/IMG-20180601-WA0010.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2483 alignleft\" src=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/IMG-20180601-WA0010-300x180.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/IMG-20180601-WA0010-300x180.jpg 300w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/IMG-20180601-WA0010-600x360.jpg 600w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/IMG-20180601-WA0010-768x461.jpg 768w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/IMG-20180601-WA0010-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/ena.cl\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/IMG-20180601-WA0010.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>El ausentismo laboral es un tema recurrente en muchas instituciones y afecta no solo la continuidad del servicio y la calidad en la atenci\u00f3n, sino tambi\u00e9n el clima laboral, y la salud f\u00edsica y mental de quienes se ven sobrecargados al tener que suplir las inasistencias. En este contexto, el Hospital de Taltal decidi\u00f3 implementar una capacitaci\u00f3n destinada a que los participantes, en su mayor\u00eda Jefaturas o Encargados, pudiesen contar con herramientas y conocimientos t\u00e9cnicos para la evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n del ausentismo laboral, generando estrategias que apunten a la disminuci\u00f3n del ausentismo y a mejorar las condiciones de trabajo de sus funcionarios.<\/p>\n<p>La actividad se llev\u00f3 a cabo los d\u00edas 29 y 30 de mayo de 2018 en las dependencias del Hospital 21 de Mayo de Taltal y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 20 funcionarios, los cuales pudieron indagar en las principales causas y consecuencias del ausentismo, indicadores de medici\u00f3n y pol\u00edticas y actividades orientadas a disminuir las tasas de ausentismo laboral. Igualmente, se analizaron los factores de riesgo y los riesgos psicosociales asociados al ausentismo laboral por licencia m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se estructur\u00f3 una actividad metodol\u00f3gica destinada a analizar y determinar tanto las causas como las consecuencias del ausentismo, tomar conciencia de los efectos individuales y colectivos que este produce en el entorno laboral, para posteriormente establecer pautas para el fortalecimiento del trabajo en equipo, la motivaci\u00f3n y el compromiso en los funcionarios y funcionarias de la instituci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ausentismo laboral es un tema recurrente en muchas instituciones y afecta no solo la continuidad del servicio y la calidad en la atenci\u00f3n, sino tambi\u00e9n el clima laboral, y la salud f\u00edsica y mental de quienes se ven sobrecargados al tener que suplir las inasistencias. 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