En la ciudad de Valparaíso los días 25 y 26 de mayo se realizó para el Consejo Nacional de la Cultura y las Artes un curso taller denominado “Modelos Avanzados de Gestión y Desarrollo de Personas en el Ámbito Público: Propuestas para su Implementación en el CNCA” esta actividad contó con la presencia de 20 funcionarios que desempeñan funciones en el área de recursos humanos de dicha institución, entre las temáticas tratadas resaltan el marco teórico de modelos de gestión de personas, así como el desarrollo de la gestión de recursos humanos en el sector público chileno y los desafío que existen en este ámbito.
Se analizaron los distintos subprocesos que componen un modelo integrado de gestión de recursos humanos, y por sobre todo tratándose de un taller se compartió experiencias en materias de ciclo de vida laboral (Gestión del Desempeño, Organización del Trabajo, Gestión del Empleo, Gestión del Rendimiento, Gestión del Desarrollo, Gestión del Cambio, Gestión de las Relaciones laborales), hubo análisis de casos recurrentes en la gestión de personas en el sector público y se trabajó en los lineamientos generales para levantar una propuesta de modelo de gestión que responda a las necesidades y cultura del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes.
El desarrollo de la actividad se orientó a transitar desde la teoría a la práctica, incluyendo las complejidades y características propias de la gestión de personas en el ámbito público, pero por sobre todo que los participantes desarrollaran habilidades para comprender y participar de un proceso de levantamiento de un modelo de gestión y desarrollo de recursos humanos integrado a los objetivos estratégicos de la organización.
