Este curso se estructuró con cuatro objetivos: Conocer teoría de liderazgo y organización; Revisar enfoques de recursos humanos; Aprender herramientas de trabajo con personas y elaborar planes de trabajo respectivo por áreas.
Para ello, los contenidos revisados fueron: Teoría de liderazgo, organización y sus distintos enfoques; Tipos de liderazgo y tipos de organizaciones; Herramientas diagnósticas para equipos de trabajo; Estudio de clima laboral y planes de intervención para áreas de trabajo.
La capacitación duró 20 horas cronológicas y se realizó los días 22 y 23 de diciembre pasados, en dependencias del mismo centro asistencial.
La metodología fue con clases presenciales, integrando teoría y práctica, con ejercicios estructurados y diseñados para propiciar la participación de los alumnos y su internalización de contenidos y desarrollo de competencias.
